Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.19/411
Título: Cultura organizacional
Autor: Ribeiro, Olivério de Paiva
Palavras-chave: Cultura
Data: Fev-2006
Editora: Instituto Politécnico de Viseu
Relatório da Série N.º: 32;
Resumo: Numa análise antropológica, tal como refere Neves (2000), o termo “cultura” começou por ser definido como um componente do sistema social, o qual se manifesta pelo modo de vida e pelos artefactos, onde se incluem o saber, a crença, a arte, a moral, a lei, os costumes, hábitos, assumidos pelo homem como membro da sociedade. Esta concepção de cultura pluralista e sócio-cultural que permaneceu de 1900 a 1950, subdividiu-se em duas correntes, sendo a primeira, mais simples, um conjunto de padrões culturais, criada pelos indivíduos que interagem, realçada pelas estruturas padronizadas da cultura, traduzida nos artefactos e comportamentos. A segunda, mais complexa, associada às formas de organização económica, política e social, sistemas de religião, tipo de linguagem, filosofias, direito, ciência e arte. Esta considera a cultura como um conjunto de estruturas sociais, integrada numa rede ou sistema de relações sociais, sendo cada sistema estrutural, uma unidade funcional, que contribui de modo harmonioso para a sua existência e continuidade.
Peer review: yes
URI: http://hdl.handle.net/10400.19/411
ISSN: 1647-662X
Aparece nas colecções:RE - Número 32 - Fevereiro de 2006
ESSV - UEMC - Artigos publicados em revista científica

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