Fonseca, Susana Maria Salgueiro Rebelo daPinheiro, Eduardo Jorge Milhões FernandesPereira, Inês Fernandes2026-05-142026-05-142026-04-08http://hdl.handle.net/10400.19/9937O presente relatório resulta do estágio curricular realizado na Unidade de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Lamego, cujo objetivo foi compreender o papel do assessor na Gestão de Recursos Humanos da Administração Pública Local, com ênfase nos procedimentos de recrutamento e seleção. Esta experiência permitiu articular teoria e prática, observar de perto o funcionamento dos serviços municipais e compreender as exigências legais que regem os processos concursais. Durante o estágio foram desenvolvidas atividades como elaboração de atas de critérios, organização e arquivo documental, análise da Portaria n.º 233/2022 e do SIADAP, apoio na aplicação de métodos de seleção, inscrição de trabalhadores em ações de formação e colaboração na preparação do mapa de pessoal para 2025. Estas tarefas reforçaram a importância do assessor enquanto agente técnico que assegura legalidade, transparência e eficiência administrativa. A metodologia adotada assentou numa abordagem qualitativa, incluindo revisão de literatura, análise documental, observação participante e a realização de uma entrevista semiestruturada a três elementos da URH. A análise dos dados, complementada por uma matriz SWOT, permitiu identificar fatores que influenciam a eficácia dos procedimentos concursais, desde a necessidade de fundamentação e rastreabilidade das decisões até desafios como morosidade, limitações estruturais e dificuldades de captação de talento. Conclui-se que o fortalecimento das competências do assessor contribui para a modernização dos serviços, para a melhoria contínua da gestão pública e para a consolidação dos princípios de mérito, igualdade e transparência. O estágio possibilitou o desenvolvimento de competências técnicas e interpessoais essenciais e evidenciou a relevância de processos estruturados, digitalização documental e práticas de comunicação interna mais eficazes.This report presents the curricular internship carried out in the Human Resources Unit of Lamego City Council, aimed at understanding the role of the HR advisor within Local Public Administration, particularly in recruitment and selection procedures. The internship enabled the integration of theoretical knowledge with organizational practice, offering direct insight into municipal operations and the legal framework governing public recruitment. Throughout the placement, activities included drafting minutes of selection criteria, organizing and achieving documents, analyzing Ordinance No. 233/2022 and SIADAP, supporting selection methods, registering employees for training actions and contributing to the preparation of the 2025 staffing plan. These tasks highlighted the advisor’s role in ensuring legal compliance, procedural transparency and administrative efficiency. A qualitative methodology was adopted, combining literature review, document analysis, participant observation and a semi-structured interview with three HR Unit members. Data analysis, supported by a SWOT matrix, identified key factors that influence recruitment effectiveness, from the need for legal justification and decision traceability to challenges such as procedural delays, structural constraints and difficulty attracting highly qualified candidates. The results indicate that strengthening the advisor’s skills enhances service modernization, continuous improvement of HR management and the reinforcement of merit, equality and transparency in Local Public Administration. The internship contributed to the development of valuable technical and interpersonal competencies and emphasized the importance of structured processes, digitalized documentation and more effective internal communication.porAssessoriaGestão de Recursos HumanosRecrutamento e SeleçãoAdministração Pública.master thesis204304326