Pinto, AntónioHenriques, CarlaGonçalves, Rosana2016-07-042016-07-042015Pinto, António, Henriques, Carla, & Gonçalves, Rosana. (2015). O efeito da sucessão no desempenho das empresas familiares: Um estudo regional. Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão, 14(2), 38-48.1645-4464http://hdl.handle.net/10400.19/3274Na investigação desenvolvida em torno do efeito geracional, a análise dos problemas originados pela divergência de interesses entre gerações tem ganho relevância. A especificidade que as empresas familiares assumem, ao nível da assimetria de informação, da divergência de interesses nas relações estabelecidas e do peso que têm no setor empresarial, confere-lhes um papel relevante. O presente estudo procura perceber de que forma a geração condiciona a rendibilidade das empresas familiares. Os resultados obtidos sugerem que nas empresas com mais de cinco empregados, a gestão praticada pelo proprietário fundador é fonte de maior rendibilidade. Constatou-se também que, neste grupo de empresas, a propriedade de gestão exerce influência significativa sobre o desempenho das empresas na primeira geração, verificando-se que, à medida que aquela aumenta, o desempenho tende a diminuir.porDesempenhoEmpresa FamiliarSucessãoPropriedade de Gestãojournal article2016-06-26