Browsing by Author "Silva, Joana Filipa Costa e"
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- O impacto da diversidade de género nos Conselhos de Administração na classificação ESG das empresas PSI, IBEX35 e Euro STOXX50Publication . Silva, Joana Filipa Costa e; Pinto, António Pedro Martins Soares; Henriques, Carla Manuela RibeiroA sustentabilidade tem assumido um papel cada vez mais relevante na estratégia empresarial, despertando o interesse de investidores, gestores e académicos para os fatores ambientais, sociais e de governance (ESG - Environmental, Social and Governance), bem como para a diversidade de género em cargos de liderança. Este estudo analisa de que forma a presença feminina nos Conselhos de Administração influencia as classificações ESG de empresas cotadas nos índices PSI, IBEX 35 e Euro STOXX 50, com base em dados de 2022. A investigação adota uma metodologia quantitativa, recorrendo a modelos de regressão que incluem variáveis como a percentagem de mulheres nos Conselhos, a idade da empresa, a sua dimensão e a rentabilidade operacional. Os resultados indicam que a diversidade de género não exerce um impacto estatisticamente significativo na classificação ESG, global. No entanto observa-se um efeito positivo e relevante no pilar governance, sugerindo que Conselhos mais diversos podem estar associados a práticas de gestão mais éticas e transparentes. Por outro lado, nas empresas da Península Ibéricas identifica-se uma tendência negativa no pilar social, o que poderá refletir especificidades culturais ou estruturais deste mercado. Verificam-se ainda diferenças estatisticamente significativas nas classificações ESG entre setores de atividade, nomeadamente nos pilares ambiental e governance, enquanto o pilar social se apresenta com maior homogeneidade entre os setores analisados. A originalidade do trabalho reside na desagregação dos pilares ESG e na análise comparativa entre o mercado ibérico e europeus, permitindo uma compreensão mais valiosa da forma como a diversidade de género se articula com a sustentabilidade empresarial. O estudo procura contribuir para a reflexão sobre os determinantes da sustentabilidade empresarial, evidenciando o contributo da diversidade do género na sustentabilidade empresarial. Ao centrar-se em grandes empresas europeias, a análise oferece pistas importantes para a concretização de práticas empresariais mais responsáveis, respondendo às crescentes expectativas da sociedade em matéria de responsabilidade e integridade organizacional. Ao analisar dados recentes com uma metodologia quantitativa robusta, o estudo proporciona uma leitura atual e enriquecedora da relação entre liderança feminina e sustentabilidade empresarial, valorizando as características regionais e setoriais que influenciam este desempenho.