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Mudança Organizacional no Próximo Milénio.

dc.contributor.authorCorreia, Paulo Jorge Nazaré
dc.date.accessioned2011-02-14T18:56:02Z
dc.date.available2011-02-14T18:56:02Z
dc.date.issued1999-01
dc.description.abstractÉ já um lugar comum, o facto de se considerar que vivemos numa época de turbulência e de mudança, cujo ritmo intenso ameaça a sobrevivência de praticamente todas as empresas que não forem capazes de transformar o seu estilo de gestão e métodos de trabalho. Fala-se de mudança, a propósito da concorrência acrescida pelas empresas, da desorganização dos grandes espaços económicos mundiais, da aceleração tecnológica, tudo factores que obrigam a repensar a definição da missão, actividades e mercados das empresas, a sua organização e processos de gestão, os sistemas de informação etc. O que é posto em causa não são simplesmente as mudanças no funcionamento, mas sim as mudanças estruturais e processuais. Porém, a propósito de mudança, logo se fala de resistência à mudança, de problemas que têm a ver com as atitudes das pessoas, tanto dos dirigentes das empresas como dos dirigidos.por
dc.identifier.issn1647-662X
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.19/836
dc.language.isoporpor
dc.peerreviewedyespor
dc.publisherInstituto Politécnico de Viseupor
dc.relation.ispartofseries13;
dc.subjectGestão de Recursos Humanospor
dc.subjectGestãopor
dc.titleMudança Organizacional no Próximo Milénio.por
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceViseupor
oaire.citation.titleMilleniumpor
rcaap.rightsopenAccesspor
rcaap.typearticlepor

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