Browsing by Author "Ferreira, Filipe Miguel Tenreiro"
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- Satisfação profissional dos enfermeiros que integram equipas de emergência pré-hospitalarPublication . Ferreira, Filipe Miguel Tenreiro; Duarte, João CarvalhoEnquadramento: A satisfação profissional tem suscitado, ao longo dos tempos, a curiosidade e o interesse de investigadores das mais diversas áreas, não sendo a enfermagem exceção. Todavia, há uma lacuna quando se trata da satisfação profissional na área da Emergência Pré-Hospitalar, o que justifica a realização deste estudo. Objetivos: avaliar a satisfação profissional dos enfermeiros que integram equipas de Emergência Pré- Hospitalar; identificar as variáveis sociodemográficas que influenciam a satisfação profissional dos enfermeiros em estudo; identificar as variáveis profissionais que influenciam a satisfação profissional da amostra em estudo; analisar a influência das variáveis psicológicas (personalidade, burnout e fadiga crónica) na satisfação profissional. Métodos: Estudo quantitativo, com corte transversal, descritivo analítico-correlacional. Os dados foram colhidos junto de 134 enfermeiros a exercerem nos vários meios existentes do socorro pré-hospitalar a nível nacional, sendo uma amostra maioritariamente masculina (59,0%), com uma média de idades de 35.31 anos (±5,81 anos). O instrumento de recolha de dados consta de um questionário com questões de caracterização sociodemográfica e profissional, o questionário de Satisfação no Trabalho de Pais Ribeiro (2002), o Copenhagen Burnout Inventory (CBI) traduzido e adaptado para Português por Cesaltino Fonte (2011), o Inventário da Personalidade de Eysenck (EPI-12) e a Escala de Fadiga Crónica (Barton e Cols, 1992). Resultados: O sexo e o estado civil foram as variáveis sociodemográficas que influenciaram a satisfação profissional dos enfermeiros integram equipas de Emergência Pré-Hospitalar, sendo os enfermeiros do sexo masculino e os que não têm companheiro(a) os mais satisfeitos profissionalmente. A categoria profissional, a experiência profissional, o tipo de vínculo, o número de horas semanais, realização de hortas extras e o reconhecimento social da profissão foram as variáveis de contexto profissional que influenciaram a satisfação profissional dos enfermeiros em estudo, estando mais satisfeitos os enfermeiros especialistas/chefes, com menos tempo de experiência profissional, os que pertencem à função pública, com um horário completo (35 horas/semana) e com horário completo (40 horas/semana), aqueles que referem realizar horas extra. Conclusões: As variáveis preditoras da satisfação profissional global são o burnout pessoal, a fadiga crónica e o neuroticismo. O burnout pessoal e a fadiga crónica estabelecem uma relação inversa com a satisfação profissional, sugerindo que quanto menos burnout pessoal e menos fadiga crónica mais os enfermeiros tendem a sentir satisfação profissional. Palavras-chave: Satisfação profissional; Pré-hospitalar; Enfermagem.