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- Transition ERP to Cloud: Implementation of HRIS from on-premise to cloudPublication . Rodrigues, Diogo José Correia Silva; Tomé, Paulo Rogério PerfeitoEnterprise Resource Planning (ERP) são amplamente utilizados nas empresas, com o objetivo de melhorar a eficiência global, assegurando processos simplifica dos e promovendo o acesso unificado a dados e relatórios de vários departamentos. No contexto dos Sistemas de Informação de Recursos Humanos (SIRH), esta base partilhada de dados integrados torna-se particularmente crucial. O SIRH, como sub conjunto do ERP, é especializado na gestão de dados relacionados com os recursos humanos, facilitando a comunicação entre as diferentes funções de RH e alinhando as estratégias da força de trabalho com os objetivos organizacionais mais amplos. A gestão de recursos humanos é uma componente essencial de qualquer sector de atividade em todo o mundo. Para as empresas de grande dimensão, dispor de uma plataforma central para executar e aprovar todas as alterações de dados do pessoal permite manter rapidamente os dados actualizados e, ao mesmo tempo, reduzir as despesas, tudo através de uma abordagem padrão global. Este projeto tem como objetivo a implementação do sistema Sap SuccessFactors, uma solução de gestão de RH, integrando este sistema com o Sap HCM. A investi gação desenrola-se através de uma perspetiva metodológica, atendendo aos marcos importantes do projeto que visam a melhoria dos processos organizacionais. Os resultados pretendidos com este projeto englobam a otimização da eficiência organizacional por meio da simplificação e automação de processos, a padronização dos procedimentos de gestão de recursos humanos para impulsionar a competitivi dade da empresa e garantir sua eficácia operacional.