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O Comprometimento Organizacional e a Satisfação Laboral: análise da influência das variáveis socioprofissionaisO caso da ASSF - Associação de Solidariedade Social de Farminhão
| dc.contributor.advisor | Ana Branca Soeiro de Carvalho | |
| dc.contributor.author | Sara Margarida de Almeida Carvalho | |
| dc.date.accessioned | 2022-02-16T10:33:21Z | |
| dc.date.available | 2022-02-16T10:33:21Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-14 | |
| dc.description.abstract | Introdução: O comprometimento organizacional e a satisfação laboral constituem problemáticas de grande interesse na gestão do capital humano, porquanto as evidências atuais mostram que se encontram fortemente associadas. Objetivo: Explicar a associação do comprometimento organizacional com a satisfação laboral, bem como a relação destes com os determinantes pessoais e profissionais. Métodos: O estudo de caso do subtipo institucional, integra uma abordagem empírica de natureza descritiva-explicativa que investiga um fenómeno atual no seu contexto real, possibilitando a sua caracterização. A amostra não probabilística de conveniência, integrou 42 participantes do género feminino, sendo que 40,5% tem idades entre os 51 e os 60 anos. Foram aplicados os seguintes instrumentos de recolha de dados: Questionário de Dados Sociodemográficos e de Caracterização Profissional; Escala de Comprometimento Organizacional, de Meyer e Allen (1997), versão portuguesa de Nascimento (2012); Escala de Satisfação Laboral de Hackman e Oldham (1975), versão portuguesa de Nascimento (2006). Resultados: A idade associou-se com o comprometimento organizacional, sendo que os participantes com 51-60 anos pontuaram com scores mais altos, (maior comprometimento), em todas as dimensões. Contrariamente, os inquiridos com 18-30 anos pontuaram com scores mais baixos (menor comprometimento), nas três dimensões. A idade apenas influência significativamente a dimensão normativa do comprometimento organizacional. Por sua vez, a componente afetiva do comprometimento organizacional prediz a satisfação laboral, isto é, quanto mais forte é a ligação emocional do indivíduo com a organização, maior será a sua satisfação com o trabalho. Conclusão: Em concordância com outras investigações, no estudo realizado durante o estágio do mestrado, apurou-se que o comprometimento organizacional determina a satisfação laboral, daí serem fatores a considerar na gestão de recursos humanos ao nível do terceiro setor. Palavras chave: terceiro setor; comprometimento organizacional; satisfação laboral. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202940640 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.19/7085 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | O Comprometimento Organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação Laboral | pt_PT |
| dc.subject | Solidariedade Social | pt_PT |
| dc.title | O Comprometimento Organizacional e a Satisfação Laboral: análise da influência das variáveis socioprofissionaisO caso da ASSF - Associação de Solidariedade Social de Farminhão | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Gestão de Organizações Sociais | pt_PT |
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