Publication
Transition ERP to Cloud: Implementation of HRIS from on-premise to cloud
| dc.contributor.advisor | Tomé, Paulo Rogério Perfeito | |
| dc.contributor.author | Rodrigues, Diogo José Correia Silva | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-04T13:12:27Z | |
| dc.date.available | 2025-06-04T13:12:27Z | |
| dc.date.issued | 2025-03-10 | |
| dc.description.abstract | Enterprise Resource Planning (ERP) são amplamente utilizados nas empresas, com o objetivo de melhorar a eficiência global, assegurando processos simplifica dos e promovendo o acesso unificado a dados e relatórios de vários departamentos. No contexto dos Sistemas de Informação de Recursos Humanos (SIRH), esta base partilhada de dados integrados torna-se particularmente crucial. O SIRH, como sub conjunto do ERP, é especializado na gestão de dados relacionados com os recursos humanos, facilitando a comunicação entre as diferentes funções de RH e alinhando as estratégias da força de trabalho com os objetivos organizacionais mais amplos. A gestão de recursos humanos é uma componente essencial de qualquer sector de atividade em todo o mundo. Para as empresas de grande dimensão, dispor de uma plataforma central para executar e aprovar todas as alterações de dados do pessoal permite manter rapidamente os dados actualizados e, ao mesmo tempo, reduzir as despesas, tudo através de uma abordagem padrão global. Este projeto tem como objetivo a implementação do sistema Sap SuccessFactors, uma solução de gestão de RH, integrando este sistema com o Sap HCM. A investi gação desenrola-se através de uma perspetiva metodológica, atendendo aos marcos importantes do projeto que visam a melhoria dos processos organizacionais. Os resultados pretendidos com este projeto englobam a otimização da eficiência organizacional por meio da simplificação e automação de processos, a padronização dos procedimentos de gestão de recursos humanos para impulsionar a competitivi dade da empresa e garantir sua eficácia operacional. | por |
| dc.description.abstract | ERP systems are extensively employed in companies, aiming to enhance overall efficiency by ensuring streamlined processes and fostering unified access to data and reports across various departments. In the context of Human Resource Information Systems (HRIS), this shared foundation of integrated data becomes particularly crucial. HRIS, as a subset of ERP, specializes in managing human resource-related data, facilitating seamless communication between different HR functions, and alig ning workforce strategies with broader organizational goals. Human resource management is an essential component of any business sector worldwide. For large-scale businesses, having a central platform to execute and approve all personnel data changes allows them to quickly keep data up to date while also lowering expenses, all through a global standard approach. This project aims to implement the Sap SuccessFactors, an HR management solution, integrating this system with Sap HCM. The research is carried out from a methodological perspective, taking into account the important milestones of the project aimed at improving organisational processes. The intended results of this project include the optimisation of organisational ef ficiency through the simplification, automation of processes and the standardisation of human resources management procedures to boost the company’s competitiveness and guarantee its operational effectiveness. | eng |
| dc.identifier.tid | 203938550 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.19/9353 | |
| dc.language.iso | eng | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | SAP | |
| dc.subject | ERP | |
| dc.subject | HRIS | |
| dc.subject | HR | |
| dc.title | Transition ERP to Cloud: Implementation of HRIS from on-premise to cloud | |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Engenharia Informática - Sistemas de Informação |