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Orientador(es)
Resumo(s)
A satisfação com o trabalho é entendida como preponderante no binómio da
produtividade da organização e da realização dos trabalhadores (Silva, 1998). A
utilização de instrumentos que permitam avaliá-la em contexto nacional, tem vindo
a ser alvo de alguns estudos, salientando-se a adaptação à população portuguesa
do Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 (Meliá & Peiró, 1989a) efectuada por
Pocinho e Garcia (2008).
Este trabalho constitui-se como mais um contributo para o estudo das qualidades
psicométricas deste instrumento. Os resultados obtidos numa amostra de 136
trabalhadores portugueses, revelam que o questionário apresenta qualidades
psicométricas satisfatórias ao nível da consistência interna (.95), da estabilidade
temporal e da validade convergente (correlação de .84 com o Minnesota Satisfaction
Questionnaire – Short Form de Weiss, Dawis, England, & Lofquist, 1967). A estrutura
factorial é consistente com a da versão original. Discutem-se ainda algumas questões
a ser exploradas em próximas investigações, tendo em conta as limitações
inerentes a este estudo.
Descrição
Palavras-chave
Satisfação com o trabalho Cuestionario de Satisfacción Laboral Propriedades psicométricas Análise factorial
Contexto Educativo
Citação
Editora
Psychologica