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A Mudança organizacional e a Gestão da Mudança
| dc.contributor.author | Antunes, Sandra Maria Gouveia | |
| dc.date.accessioned | 2017-02-14T11:03:39Z | |
| dc.date.available | 2017-02-14T11:03:39Z | |
| dc.date.issued | 2012-04 | |
| dc.description.abstract | O estudo que aqui apresentamos é resultante de uma revisão da literatura produzida sobre vários instrumentos técnico-concetuais que servem de apoio à gestão dos efeitos gerados por novos processos de negócios, mudanças na estrutura organizacional e/ou mudanças culturais que possam ocorrer numa qualquer organização, o mesmo é dizer, sobre os modelos e instrumentos ao serviço da gestão da mudança organizacional. O objetivo a que nos propomos é, então, o de apresentar e simultaneamente refletir sobre os modelos de gestão que podem ser mobilizados diante da crescente complexidade dos contextos organizacionais, resultante dos processos de globalização económica e que caracteriza as empresas dos dias de hoje. A metodologia que utilizámos consistiu numa pesquisa bibliográfica de literatura especializada sobre três eixos temáticos: a) os processos de globalização económica e os constrangimentos e as oportunidades que colocam sobre o tecido empresarial; b) a mudança organizacional, os seus contextos, os processos e a resistência à mudança; c) os modelos e as técnicas de gestão da mudança organizacional. Os principais resultados deste trabalho apontam para uma realidade empresarial genericamente caracterizada por contextos organizacionais em permanente desequilíbrio/reequilíbrio, fruto de pressões maioritariamente exógenas, que requerem do gestor atual uma visão predominantemente contingencial no que se refere aos instrumentos e modelos com que concetualiza e gere a mudança organizacional. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Antunes, S. (2012, abril). A Mudança organizacional e a Gestão da Mudança. In Santos, P. (Coord.). Secretariado: ser competitivo em Organizações de Futuro. Atas das Jornadas. ESTGL (CD-ROM). ISBN: 978-989-97258-1-2 | pt_PT |
| dc.identifier.isbn | 978-989-97258-1-2 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.19/4452 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.publisher | ESTGL | pt_PT |
| dc.subject | Globalização económica | pt_PT |
| dc.subject | Mudança organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Processos de gestão | pt_PT |
| dc.subject | Resistência | pt_PT |
| dc.subject | Modelos de gestão | pt_PT |
| dc.subject | Gestão da mudança | pt_PT |
| dc.title | A Mudança organizacional e a Gestão da Mudança | pt_PT |
| dc.type | conference object | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Lamego | pt_PT |
| oaire.citation.title | Secretariado: ser competitivo em Organizações de Futuro. Atas das Jornadas (CD-ROM) | pt_PT |
| person.familyName | Gouveia Antunes | |
| person.givenName | Sandra Maria | |
| person.identifier.ciencia-id | 2014-72DD-3AE7 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-4626-1543 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | conferenceObject | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | 237fac87-7c09-4b9d-8fe0-aa2651f10b6b | |
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