Browsing by Author "Neves, Nuno Miguel Clara Guerreiro das"
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- A perceção dos enfermeiros acerca do empowerment numa organização de saúdePublication . Neves, Nuno Miguel Clara Guerreiro das; Ribeiro, Olivério de PaivaIntrodução: O conceito de Empowerment na Enfermagem, tem sido cada vez mais utilizado e analisado na literatura académica. Torna-se um conceito merecedor de exploração e de particular interesse para os Enfermeiros, chefes, e gestores das organizações de saúde. É um produto emergente das interações entre os fatores individuais, e fatores laborais. Destaca-se a importância da perceção dos Enfermeiros acerca do Empowerment numa organização de saúde, tornando-se determinante nos resultados organizacionais, traduzindo-se em maior produtividade e fator motivador e nos Enfermeiros com aumento da competência, autonomia, no ganho do poder individual e coletivo, e nos cuidados prestados. Objetivos: Avaliar a perceção manifestada pelos Enfermeiros acerca do Empowerment (Psicológico e Estrutural); Identificar os factores que influenciam essa perceção e analisar e refletir sobre as consequências dessa perceção. Metodologia: Este estudo suporta-se numa metodologia quantitativa, traduzida pela aplicação de questionários. Estes, foram respondidos por Enfermeiros a exercerem funções nos diversos serviços do Hospital Sousa Martins da ULS-Guarda, EPE. Resultados: A amostra de 269 Enfermeiros, é predominantemente do sexo feminino com 76,6%, a faixa etária varia dos 21 aos 59 anos, com idade média de 40.36 anos, 68,8% são Licenciados, 16% Pós-Graduados e 14,5% Mestres. 26,4% são Especialistas. O tempo médio de exercicio profissional dos participantes foi de 17.07 anos, sendo no atual serviço de 9.62 anos. Nos Enfermeiros, a perceção de Empowerment Psicológico está relacionada com a perceção de Empowerment Estrutural. Enfermeiros com mais idade e maior tempo de exercicio profissional revelaram maior Empowerment Psicológico (Competência) e menor Empowerment Estrutural (Oportunidade). Enfermeiros com maior tempo no atual serviço, têm maior Empowerment Psicológico (Competência), e menor Empowerment Estrutural (Oportunidade, Informação, Apoio). Na categoria profissional os Enfermeiros Especialistas revelaram maior Empowerment Estrutural (Poder informal, Informação, e Recursos). Conclusão: Os Enfermeiros revelaram bons níveis de Empowerment Psicológico e baixos níveis de Empowerment Estrutural. Os que evidenciam níveis mais elevados de Empowerment Psicológico, evidenciam niveis mais elevados de Empowerment Estrutural. Enfermeiros com mais idade e maior tempo de exercício profissional revelam maior competência e menor oportunidade. Enfermeiros com maior tempo no atual serviço apresentam maior competência e menor acesso a oportunidades, informação e apoio pela organização de saúde.Enfermeiros Especialistas apresentam níveis mais elevados de poder informal, informação e recursos relativamente aos restantes Enfermeiros (generalistas). PALAVRAS-CHAVE: Empowerment; Empowerment Estrutural; Empowerment Psicológico; Perceção dos Enfermeiros; Organizações de Saúde.