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- Enfermeiros especialistas em enfermagem médico-cirúrgica : satisfação com o curso e satisfação profissionalPublication . Ferreira, Andreia Alexandra Rocha; Silva, Daniel Marques daEnquadramento: A procura permanente da melhoria contínua da qualidade dos cuidados de enfermagem reveste-se de uma natureza dinâmica e sistemática que impõe a renovação, a capacidade de mudança e de inovação, como como o aperfeiçoamento de capacidades e de competências, considerando a relevância dos cuidados de saúde que se prestam. Neste sentido, os enfermeiros procuram os cursos pós-graduados de especialidade, como é exemplo a Enfermagem Médico-Cirúrgica. Objetivos: Avaliar o nível de satisfação dos enfermeiros no exercício de funções de especialistas em Enfermagem Médico-Cirúrgica; avaliar a satisfação com o curso de especialização em Enfermagem Médico-Cirúrgica; avaliar a satisfação profissional dos enfermeiros especialista em Enfermagem Médico-Cirúrgica; relacionar as caraterísticas sociodemográficas e profissionais dos enfermeiros especialistas em Enfermagem Médico-Cirúrgica com a satisfação no exercício de funções de especialista, com a satisfação com o curso e com a satisfação profissional no trabalho; identificar as razões da escolha da especialidade de Enfermagem Médico-Cirúrgica. Métodos: Estudo quantitativo, com corte transversal, descritivo analítico-correlacional. Os dados foram colhidos junto de 141 enfermeiros especialistas em Enfermagem Médico-Cirúrgica a exercerem funções na zona centro de Portugal, maioritariamente do género feminino (68,1%), com uma média de idades de 39,45 anos (±6.92 anos). O instrumento de recolha de dados contém um questionário de caracterização sociodemográfica e profissional, a Escala de Satisfação enquanto Enfermeiro Especialista (Silva & Ferreira, 2018) questões sobre os motivos que mais contribuem para a satisfação e insatisfação profissional dos enfermeiros especialistas , a Escala de Satisfação com o Curso (Silva & Ferreira, 2018) e encontra-se a Escala de Avaliação da Satisfação no Trabalho dos Enfermeiros (Ferreira & Loureiro, 2012). Resultados:. Satisfação com a especialidade - Os enfermeiros sentem-se mais satisfeitos com as competências como especialista (M=3,30±0,81), os enfermeiros que trabalham em regime de horário fixo são os mais satisfeitos com a especialidade (p=0,020). A satisfação com a especialidade é mais evidente por parte dos que gostam da profissão e que têm a categoria de especialista, p=0,002) e os que desempenham as funções de especialista. Os dois motivos que mais contribuem para a sua insatisfação profissional, enquanto enfermeiro especialista, foram a remuneração, a falta de reconhecimento social (31,91%), a não progressão na carreira (31,91%) e a falta de reconhecimento por parte da chefia (16,31%). Os motivos que mais contribuem para a satisfação profissional, enquanto enfermeiro especialista, são a aquisição de conhecimentos com base científica (31,20%), as competências adquiridas para prestar cuidados (12,76%) e o reconhecimento geral (11,34%). Satisfação com o curso - Os enfermeiros adapataram-se bem ao curso e sentem-se satisfeitos com o mesmo sendo mais valorizada a articulação das disciplinas (M=3,78±0,77). Os enfermeiros casados ou a viverem em união de facto estão mais satisfeitos com o curso (satisfação com a adaptação ao curso; p=0,001; satisfação com a organização e ambiente escolar p=0,039; fator global p=0,008). Satisfação com o trabalho – na satisfação com o trabalho foi mais valorizado o contexto de trabalho (M=4,01±0,58). Os enfermeiros casados/união de facto estão mais satisfeitos com o trabalho (satisfação com os benefícios e recompensas, p=0,031; satisfação com a comunicação p=0,028; fator global p=0,032). Os enfermeiros com a categoria de especialista e os que desempenham funções de especialista estão mais satisfeitos com o trabalho. Os enfermeiros com menos carga horária semanal, com horário fixo, que não acumulam funções e que gostam da profissão estão mais satisfeitos com o trabalho Conclusões: Globalmente, os enfermeiros especialistas encontram-se satisfeitos com a especialidade, com o curso e com a profissão. Para se garantir a excelência da prática de cuidados de enfermagem, de forma a prosseguir os objetivos e a missão da profissão, as instituições de saúde devem elaborar estratégias para melhorar a satisfação, promover e potenciar um maior reconhecimento dos enfermeiros especialistas em Enfermagem Médico-Cirúrgica, proporcionandolhes melhores condições de trabalho, para que se possam prestar melhores cuidados e ter um maior rendimento profissional.
- Referenciação de equipamentos de centrais fotovoltaicas para integração de sistemas de gestão de manutenção - O Caso VoltaliaPublication . Vicente, Simão Silva; Albuquerque, Daniel Filipe; Costa, Paulo Moisés Almeida daO presente trabalho apresenta uma solução para colmatar uma lacuna existente no processo de gestão da manutenção de parques fotovoltaicos a cargo da empresa Voltalia S.A.. Efetivamente, a empresa possuía um sistema de gestão de manutenção, mas não possuía um processo de referenciação uniformizado que permitisse a interligação entre os equipamentos reais nos parques fotovoltaicos e o referido sistema de gestão da manutenção. Nesta dissertação/projeto, expõe-se a metodologia e a ferramenta desenvolvida para superar a lacuna referida. A metodologia centrou-se, numa primeira fase, no levantamento de todos os equipamentos que podem integrar uma central fotovoltaica e na posterior definição da designação padrão e respetiva estruturação em diagrama de árvore. Na fase seguinte, com toda a estruturação criada, foram definidas regras de codificação para cada nível do diagrama de árvore. Neste processo contemplou-se sempre as características do respetivo nível hierárquico, criando assim um código único para cada equipamento de forma a contribuir para processos de planeamento e de controlo de equipamentos eficazes e de forma padronizada. A ferramenta foi desenvolvida de forma a automatizar todo o processo de estruturação e codificação de equipamentos. Esta, foi desenvolvida em Visual Basic for Applications (VBA), e permite, com base na metodologia anteriormente enunciada, elaborar a codificação e estruturação de forma automática. Esta ferramenta, quando disponibilizada aos gestores de parques, permite que estes possam quantificar os equipamentos existentes. Com base na informação recolhida, a ferramenta elabora o diagrama de árvore e a respetiva codificação. Adicionalmente, a feramenta permite gerar um ficheiro com as características de importação do sistema de gestão de manutenção referido, permitindo assim a ligação entre os equipamentos dos parques fotovoltaicos e o sistema de gestão da manutenção. Até ao momento, a ferramenta apresentada neste documento, foi já implementada em cerca de 500 parques fotovoltaicos, estando integrados no sistema de gestão de manutenção da empresa Voltalia S.A., segundo as diretrizes enunciadas aqui apresentadas.