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- Papel parental durante a hospitalização da criança : perceção dos pais, mãesPublication . Monteiro, Rui Manuel Miragaia; Bica, IsabelIntrodução: A parentalidade é o assumir de responsabilidades de ser pai/mãe de uma criança durante o seu desenvolvimento, implicando um papel ativo e eficaz, o papel parental. Este papel, que nem sempre é fácil pode tornar-se mais difícil quando a criança fica doente e necessita de hospitalização. A atitude dos pais ao lidar com o internamento do seu filho depende das características pessoais, dos enfermeiros e das características das próprias crianças. Nesta situação estabelecer uma parceria de cuidados, entre enfermeiros e pais será o melhor caminho para alcançar melhores resultados. Objetivos: Descrever o percurso formativo nos diversos contextos de estágio; refletir sobre as experiências e atividades realizadas para o desenvolvimento de competências comuns e especificas do Enfermeiro Especialista em Enfermagem de Saúde Infantil e Pediátrica e compreender o papel parental na minimização dos danos na criança resultantes da hospitalização. Metodologia: Descritiva e reflexiva sobre o percurso desenvolvido no contexto da prática clínica, que inclui um estudo exploratório de natureza qualitativa, no qual se aplicou como colheita de dados a entrevista semiestruturada, uma vez que se pretende descrever e interpretar as narrativas de pais de crianças hospitalizadas com idades compreendidas entre os 3 e os 10 anos, realizadas no internamento do serviço de pediatria de um hospital central, numa amostra de 10 pais de crianças internadas. Resultados: Da análise dos dados verificou-se que a maioria dos pais/mães referiram que a informação acerca do motivo do internamento e da doença da criança foi fornecida pelos enfermeiros na triagem. Todos os pais/mães mencionaram que a hospitalização de um filho e consequentemente os procedimentos efetuados criam neles sentimentos como angústia e ansiedade. O facto de os enfermeiros utilizarem sempre uma linguagem clara e os envolverem nos cuidados prestados à criança foi muito positivo e benéfico para esta tornando-a mais calma e segura. A perceção dos pais acerca da parceria de cuidados é muito positiva, referindo que esta transmite conforto para os pais/mães e para a criança reduzindo a ansiedade e stress neles e na criança e que contribuiu para a melhoria do seu desempenho nos cuidados prestados aos filhos. Conclusão: Os resultados revelam que o papel parental é de grande importância na minimização dos danos resultantes da hospitalização da criança, o que requer uma parceria efetiva de cuidados. Compete, assim, aos enfermeiros estarem em alerta para minimizar os danos, e saberem oferecer o melhor para os pais e filho internado, tendo o enfermeiro especialista um papel fulcral na procura de melhores soluções durante a hospitalização. Palavra-chave: Hospitalização, Criança, Enfermagem, Família, Parentalidade, Parceria de Cuidados.
- A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS, DO COMPROMETIMENTO E DA DINÂMICA ORGANIZACIONAL, PARA A SUSTENTABILIDADE DE UMA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASOS NOS CONCELHOS DE MOIMENTA DA BEIRA E LAMEGOPublication . Ferreira Simão, Ana Rita; Duarte, Pedro Francisco Rodrigues PaisAs Organizações Sem Fins Lucrativos (OSFL) assumem nos dias de hoje um papel de muito destaque na sociedade e na economia nacional. A importância atribuída a estas entidades é fruto das mesmas assumirem uma função de prestarem serviços, maioritariamente ligadas à área social, tal como se assumirem como as maiores entidades empregadoras, em várias regiões. Contudo, na atualidade, existem novas condições e requisitos que são pedidas a estas organizações, levando a que as mesmas sofram uma reestruturação quanto à sua gestão de recursos humanos, para que estes consigam fazer face aos obstáculos que a organização encontre, contribuindo para a sua rentabilidade e sustentabilidade. Tendo em conta, todas as especificidades e caraterísticas destas entidades, nomeadamente, os recursos humanos que as mesmas detêm, constituem-se como o elemento mais importante para estas estarem em funcionamento e conseguirem prestar os serviços que oferecem. Esta dissertação tem como objetivo geral estudar a importância da gestão dos recursos humanos (GRH), do comprometimento e da dinâmica organizacional, para a sustentabilidade de uma organização. O estudo realizou-se em seis entidades, três no concelho de Lamego (Câmara Municipal de Lamego; Santa Casa da Misericórdia de Lamego: Centro de Acolhimento Temporário e Centro de Acolhimento Residencial) e três no Concelho de Moimenta da Beira (Câmara Municipal de Moimenta da Beira; Centro de Bem-Estar e Repouso da Paróquia de Sever; Centro Comunitário de Alvite). Para a prossecução do objetivo proposto foi utilizada uma entrevista semiestruturada e um inquérito por questionário para se proceder a uma análise da eventual aplicação destas práticas nas seis entidades, anteriormente referidas, recorrendo para tal a um método de estudo de caso. Responderam assim, três colaboradores e um membro pertencente à direção de cada entidade. A investigação desenvolvida debruçou-se também, em duas dimensões, sendo elas: a familiar e a laboral, com o propósito, de se perceber se o ambiente laboral condiciona o ambiente familiar e vice-versa, tal como se os colaboradores se encontram motivados e comprometidos no local onde exercem função laboral e se com isto, as entidades conseguem ser sustentáveis. As conclusões baseiam-se na análise destes seis estudo de casos, principalmente nas respostas retiradas das entrevistas e inquéritos por questionário efetuados, pelo que, dada a reduzida dimensão da amostra, a generalização das conclusões deverá ser ponderada, uma vez que as mesmas não podem ser consideradas representativas.