Publicação
Promover a empregabilidade: estratégias de gestão de recursos humanos em organizações sociais de Fafe
| dc.contributor.advisor | Guia, Ana Teresa Bernardo | |
| dc.contributor.author | Gonçalves, Daniela Mendes | |
| dc.date.accessioned | 2026-04-15T14:31:49Z | |
| dc.date.available | 2026-04-15T14:31:49Z | |
| dc.date.issued | 2026-03-24 | |
| dc.description.abstract | A presente investigação, intitulada “Promover a Empregabilidade: Estratégias de Gestão de Recursos Humanos nas Organizações Sociais de Fafe”, tem como principal objetivo analisar as práticas de Gestão de Recursos Humanos implementadas nas organizações sociais do concelho de Fafe, bem como compreender o seu contributo para a promoção da empregabilidade local. Num contexto marcado por rápidas transformações sociais, económicas e tecnológicas, a empregabilidade assume um papel determinante na inclusão social e no desenvolvimento sustentável das comunidades. A pesquisa baseou-se numa abordagem quantitativa, através da aplicação de um questionário a colaboradores de diversas organizações sociais de Fafe, permitindo identificar perceções, estratégias e desafios associados à gestão de pessoas. Os resultados obtidos revelam que as organizações sociais de Fafe procuram adotar práticas de Gestão de Recursos Humanos que valorizam o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, embora persistem fragilidades relacionadas com a formação contínua e a progressão de carreira. Os colaboradores apresentam elevados níveis de comprometimento e motivação, embora identifiquem algumas lacunas na valorização das suas competências e no desenvolvimento de oportunidades de crescimento profissional. Observou-se ainda que práticas de gestão de recursos humanos bem estruturadas contribuem significativamente para a satisfação profissional e para a retenção de talentos, destacando a importância de estratégias adaptadas às características das gerações X e Y. Estes achados evidenciam que a promoção da empregabilidade depende não somente das políticas formais, mas também de um ambiente organizacional que incentive o desenvolvimento contínuo e o reconhecimento do contributo individual. Conclui-se que o fortalecimento das estratégias de GRH nas organizações sociais é essencial para promover uma cultura de empregabilidade sustentável, favorecendo não só o crescimento institucional, mas também o desenvolvimento social e económico do concelho de Fafe. | por |
| dc.description.abstract | The present study, entitled “Promoting Employability: Human Resource Management Strategies in Social Organizations of Fafe,” aims to analyze the human resource management practices implemented in social organizations in the municipality of Fafe, as well as to understand their contribution to promoting local employability. In a context marked by rapid social, economic, and technological transformations, employability plays a crucial role in social inclusion and the sustainable development of communities. The research was based on a quantitative approach, using a questionnaire applied to employees from various social organizations in Fafe, allowing the identification of perceptions, strategies, and challenges related to people management. The results reveal that social organizations in Fafe strive to adopt human resource management practices that value the personal and professional development of employees, although weaknesses persist regarding continuous training and career progression. Employees show high levels of commitment and motivation, while also identifying gaps in the recognition of their skills and the development of growth opportunities. Well-structured human resource management practices were also observed to contribute significantly to job satisfaction and talent retention, highlighting the importance of strategies tailored to the characteristics of Generation X and Y. These findings indicate that the promotion of employability depends not only on formal policies but also on an organizational environment that encourages continuous development and the recognition of individual contributions. It is concluded that strengthening HRM strategies in social organizations is essential to promote a sustainable culture of employability, benefiting not only institutional growth but also the social and economic development of the municipality of Fafe. | eng |
| dc.identifier.tid | 204290821 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.19/9795 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | empregabilidade | |
| dc.subject | gestão de recursos humanos | |
| dc.subject | organizações sociais | |
| dc.subject | motivação. | |
| dc.title | Promover a empregabilidade: estratégias de gestão de recursos humanos em organizações sociais de Fafe | |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Organizações Sociais |