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Publicação
A importância da formação como ferramenta de Gestão Estratégica para os gestores e colaboradores das organizações na atuação com pessoas com necessidades especiais: um estudo de caso da organização “Irmãs Hospitaleiras Guarda – Casa de Saúde Bento Menni”
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Orientador(es)
Resumo(s)
Numa sociedade cada vez mais competitiva é necessário que as organizações se adaptem ao ambiente em que estão inseridas.
Dado ao facto das organizações do terceiro setor não serem públicas, mas sim organizações fundadas para exercer serviço público, podemos dar relevância à necessidade de cada uma em investir no seu capital mais importante – o capital humano.
Uma vez que as mesmas satisfazem necessidades sociais e dão expressão organizada ao dever moral de solidariedade é fulcral que as mesmas apostem na formação como ferramenta de gestão estratégica.
O presente estudo debruça-se sobre essa mesma importância da formação como ferramenta de gestão estratégica para a organização estudada “Irmãs Hospitaleiras Guarda – Casa de Saúde Bento Menni”.
Neste estudo de caso serão abordados diversos tópicos como organizações sociais, gestão estratégica, ferramentas de gestão estratégica, formação como ferramenta de gestão estratégica entre outros.
Por fim, podemos referir que foram analisados os dados recolhidos para percecionar de que forma as formações influenciam o comportamento das pessoas enquanto colaboradoras de uma empresa e de que forma influencia o sucesso organizacional.
In an increasingly competitive society, organizations need to adapt to the environment in which they operate. Given that third sector organizations are not public organizations, but rather organizations founded to provide public service, we can emphasize the need for each one to invest in its most important capital – human capital. Since they satisfy social needs and give organized expression to the moral duty of solidarity, it is crucial that they invest in training as a strategic management tool. This study focuses on the same importance of training as a strategic management tool for the organization studied “Irmãs Hospitaleiras Guarda – Casa de Saúde Bento Menni”. This case study will address several topics such as social organizations, strategic management, strategic management tools, training as a strategic management tool, among others. Finally, we can mention that the data collected was analyzed to understand how training influences people's behavior as employees of a company and how it influences organizational success.
In an increasingly competitive society, organizations need to adapt to the environment in which they operate. Given that third sector organizations are not public organizations, but rather organizations founded to provide public service, we can emphasize the need for each one to invest in its most important capital – human capital. Since they satisfy social needs and give organized expression to the moral duty of solidarity, it is crucial that they invest in training as a strategic management tool. This study focuses on the same importance of training as a strategic management tool for the organization studied “Irmãs Hospitaleiras Guarda – Casa de Saúde Bento Menni”. This case study will address several topics such as social organizations, strategic management, strategic management tools, training as a strategic management tool, among others. Finally, we can mention that the data collected was analyzed to understand how training influences people's behavior as employees of a company and how it influences organizational success.
Descrição
Palavras-chave
Organizações sociais Gestão Estratégica Ferramentas de Gestão Estratégica Formação como ferramenta de Gestão Estratégica Formação profissional nas IPSS