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Práticas de Avaliação de Desempenho: O caso das Organizações Sociais em Viseu
| dc.contributor.author | Fonseca, SMSR | |
| dc.contributor.author | Branca Carvalho, Ana | |
| dc.contributor.author | Guia, Ana | |
| dc.contributor.author | Menezes, Nídia | |
| dc.contributor.author | Silva, Tatiana | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-13T10:20:04Z | |
| dc.date.available | 2023-01-13T10:20:04Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | Os recursos humanos têm um papel relevante e valorizado nas organizações, atualmente é aceite que estes são o elemento-chave para o sucesso organizacional bem como os alicerces da sustentabilidade. A gestão do desempenho é necessária para um Sistema de Avaliação de Desempenho (SAD) e permite-nos entender se as metas e objetivos definidos estão a ser alcançados, podendo desta forma, existir uma readaptação de finalidades que permite manter os colaboradores empenhados e torná-los em bons profissionais, bem como o incentivo ao desenvolvimento da sua carreira. Assim, o objetivo deste artigo é abordar a temática dos SAD nas organizações sociais (OS) em Viseu. Estruturamos o artigo de forma a aferir do impacto sentido pelas organizações na existência ou inexistência do SAD. A recolha dos dados foi realizada através do envio pelo Google Forms do questionário e permitiu-nos comprovar que o SAD tem influência no desempenho e motivação dos colaboradores, bem como na sustentabilidade das OS. Concluímos que colaboradores motivados apresentam um melhor desempenho e a organização por sua vez usufrui desse empenho, o qual, contribui para o seu bom funcionamento e sustentabilidade. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.34623/eryw-0423 | pt_PT |
| dc.identifier.issn | 978-989-9127-13-5 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.19/7536 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.publisher | Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo, Universidade do Algarve | pt_PT |
| dc.relation.publisherversion | http://www.esght.ualg.pt/tms2022/public/site/arquivos/BOA22.pdf | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Gestão do desempenho | pt_PT |
| dc.subject | Sistema de avaliação do desempenho | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho | pt_PT |
| dc.subject | Sustentabilidade | pt_PT |
| dc.title | Práticas de Avaliação de Desempenho: O caso das Organizações Sociais em Viseu | pt_PT |
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| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Olhão, Portugal | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 98 | pt_PT |
| oaire.citation.title | TMS ALGARVE 2022: Sustainability Challenges in Tourism, Hospitality and Management – Tourism & Management Studies International Conference | pt_PT |
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| person.familyName | Da Silva Soeiro De Carvalho | |
| person.familyName | Bernardo Guia | |
| person.familyName | Morais Cardoso de Menezes Abrunhosa | |
| person.givenName | Susana | |
| person.givenName | Ana Branca | |
| person.givenName | Ana Teresa | |
| person.givenName | Nídia Maria | |
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| person.identifier.ciencia-id | 4918-3427-6CF8 | |
| person.identifier.ciencia-id | B016-9159-8AE6 | |
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| person.identifier.ciencia-id | A31D-5E83-93AE | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-1004-4504 | |
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| person.identifier.orcid | 0000-0003-2102-0791 | |
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