Percorrer por data de Publicação, começado por "2026-03-20"
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- Impacto da inteligência artificial nas empresas: perceção da população no setor da gestãoPublication . Gonçalves, Cátia Fernandes; Fonseca, Susana Maria Salgueiro Rebelo da; Costa, Carlos Jorge AlmeidaÉ impossível ficar indiferente às enormes potencialidades que a IA tem vindo a mostrar atualmente. Se, num primeiro momento, o impacto desta tecnologia parecia limitado, recentemente a IA tem vindo a impactar não só o quotidiano de toda a população, como também o mundo empresarial. O presente estudo procura perceber se as empresas em estudo têm ou não implementada a aplicação de ferramentas de IA no local de trabalho e, em caso afirmativo, quais as vantagens e benefícios que as empresas estão a sentir com o uso de IA na gestão e quais os obstáculos desta utilização. Para obter os resultados deste estudo, adotou-se uma abordagem quantitativa, recorrendo-se à elaboração de um questionário aos gestores e consumidores nas empresas. Os resultados indicam uma perceção positiva da IA na gestão, e a maioria reconhece vantagens como a melhoria da eficiência da organização, eficácia das tarefas e apoio na resolução de problemas. Como desvantagens os participantes referiram o desconforto associado à utilização de IA, tempo e esforço adicional, disrupção nas atividades do dia a dia e problemas de confiança. Os resultados obtidos responderam aos objetivos do estudo e confirmaram todas as hipóteses, concluindo-se que a IA é um elemento estratégico para reforçar a competitividade das organizações e gerar valor acrescido ao dia a dia das empresas.
- Empreendedorismo social: criação de um serviço de apoio domiciliário nos cuidados paliativos - projeto social bem-me-quer nos concelhos de Oliveira de Frades e VouzelaPublication . Correia, Carina Vanessa Sousa; Fonseca, Susana Maria Salgueiro Rebelo daO presente projeto social tem como objetivo a criação de um Serviço de Apoio Domiciliário (SAD) especializado nos Cuidados Paliativos, nos concelhos de Oliveira de Frades e Vouzela, visando proporcionar uma assistência integral e humanizada aos clientes em fase terminal e às suas famílias no conforto das suas casas. A abordagem do projeto inclui uma equipa multidisciplinar capacitada para atuar de forma coordenada e adaptada às necessidades específicas de cada cliente, com a finalidade de estabelecer novos padrões na prestação destes cuidados no domicílio, podendo dar uma vida e uma morte mais dignas, através de um serviço contínuo e especializado de cuidados paliativos domiciliários. A metodologia adotada neste projeto enquadra-se na exploração bibliográfica, apoiada em técnicas de análise documental e de conteúdo, sendo uma investigação do tipo descritiva. Os resultados obtidos mostram a importância de como a viabilidade económico-financeira da organização pode melhorar a aplicação de ferramentas de apoio à tomada de decisões, nomeadamente na criação do Serviço de Apoio Domiciliário, especializado nos Cuidados Paliativos. Por sua vez, recorreu-se a uma ferramenta de avaliação de projetos disponibilizada pelo IAPMEI e pela avaliação dos diferentes indicadores, fortalece-se a perceção de que este tem um enorme potencial, gerador de valor social para todos os seus stakeholders, e suscetível de apresentação, atendendo ao seu carácter inovador.
- Desenvolvimento de competências e capacitação de colaboradores em Organizações SociaisPublication . Pinto, Ana Margarida Teixeira; Guia, Ana Teresa BernardoO presente estudo foca-se na análise da importância do desenvolvimento de competências e da capacitação dos colaboradores nas organizações do Terceiro Setor, especificamente nas Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS) no concelho de Amarante. A investigação procura perceber o investimento que estas organizações fazem para aumentar o capital intelectual dos seus colaboradores e como isso se traduz na eficácia operacional e no impacto social das atividades realizadas. Adotando uma abordagem qualitativa e exploratória-descritiva, foi aplicado um questionário a gestores técnicos das IPSS, obtendo-se uma robusta taxa de resposta de 81,25% do universo acessível. Os resultados revelam um consenso absoluto (100% dos gestores) sobre o valor estratégico da formação, que é percebida como um contributo direto para a evolução profissional, a qualidade do serviço e a sustentabilidade institucional. Embora a totalidade das organizações promova algum tipo de formação, a frequência é maioritariamente "Sempre que necessário". Esta reatividade sugere uma adaptação às limitações de tempo e recursos, que se confirmam como os principais obstáculos. A capacitação foca-se essencialmente nas "Técnicas específicas da área" e na "Comunicação e trabalho em equipa", mas evidencia uma baixa prioridade em competências críticas como "Inovação e tecnologia" e "Gestão e liderança", um défice que pode comprometer a resiliência a longo prazo. Em síntese, o estudo demonstra que as IPSS em Amarante possuem uma cultura de gestão de recursos humanos estruturada e valorizam a capacitação como um fator-chave para a retenção de talentos e a melhoria do desempenho. Contudo, o desafio reside em converter o forte consenso na importância da formação em modelos de financiamento e oferta mais sustentáveis.