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- O ruído em neonatologia : perceção dos profissionais de saúdePublication . Silva, Ernestina Maria Veríssimo Batoca; Ramos, Ana Cristina Faria Silva; Duarte, João Carvalho; Silva, Daniel MarquesEnquadramento: É reconhecido o impacto negativo do ruído no recém-nascido em unidades de neonatologia, bem como nos pais e profissionais de saúde, sendo importante a sensibilização para a redução e controlo deste agente stressor. Objetivos: Identificar a perceção dos profissionais de saúde sobre o ruído em neonatologia. Metodologia: Estudo quali-quantitativo e descritivo. Amostra não probabilística com 52 profissionais de saúde. Utilizou-se um questionário ad-hoc construído para o efeito. Resultados: Os profissionais, na sua maioria, consideram a unidade de neonatologia ruidosa, incómoda no desempenho de funções e consideram existir efeitos adversos do ruído, apesar de apresentarem poucos conhecimentos sobre os valores de decibéis recomendados para uma unidade neonatal. Conclusão: A perceção dos profissionais de saúde sobre o ruído indica a necessidade de implementação de um programa de redução de ruído. Considerou-se pertinente a formação e envolvimento da equipa, de forma a serem elementos ativos e mobilizadores na adoção de medidas que promovam um ambiente acusticamente mais saudável para o recém-nascido e bem-estar dos pais e dos profissionais de saúde.
- Implementação de ferramentas de gestão estratégica numa organização social – estudo de casoPublication . Santos, Paula Marques; Guedes, AnabelaEste artigo científico tem por objeto a análise da implementação de ferramentas de gestão estratégica nas organizações sociais, através de um estudo de caso de uma organização social portuguesa. Nesse sentido a questão de partida do nosso trabalho é: “Quais as ferramentas de gestão estratégica mais relevantes para garantir a sustentabilidade de uma organização de economia social (OES)?”. Desta forma, foram definidos objetivos de estudo, tais como, conseguir demonstrar que aplicações/ferramentas podem facilitar o trabalho de gestão; conseguir verificar a importância da gestão de recursos humanos; verificar a importância do plano estratégico; e perceber de que forma o meio envolvente influencia a gestão da OES. A par deste estudo, foi realizada uma pesquisa sobre conceitos fundamentais que permitem um maior conhecimento sobre o tema, como gestão estratégica, sustentabilidade financeira e gestão de recursos humanos, foi ainda necessário a recolha de dados junto da organização escolhida, tendo sido aplicada uma checklist como ferramenta de recolha e sistematização de dados, além da análise da documentação interna da mesma OES.
- Adhesives from liquefied eucalypt bark and branchesPublication . Esteves, Bruno; Cruz-Lopes, Luisa; Fernandes, Ana Paula; Martins, Jorge Manuel; Domingos, Idalina; Ferreira, José; Silva, Silvia Helena Fuentes; Labidi, JalelAdhesives made from lignin are one of the most promising alternatives to common ureaformaldehyde adhesives. One of the possible sources is from wood or bark liquefaction at low temperatures and pressure. The possibility of using forest wastes for the production of adhesives was the objective of this work. Eucalypt bark and branches are wastes produced in the company Pedrosa & Irmãos, which is a forest management company based in Portugal (Leiria). The wastes were liquefied with polyalcohols catalyzed by sulfuric acid. The water insoluble fraction of the liquefied material was used for the production of the bio-adhesive. Both fractions were characterized and the bonding performance of the bio-adhesive was tested by ABES. The bio-adhesives obtained from bark or branches were similar, exhibiting a bonding strength approximately half of the conventional UF resin.
- Abstract proceedings of International conference on tourism and social support technologies – innovation and local developmentPublication . Lousado, José; Guedes, Anabela; Santos, Paula; Antunes, Sandra Maria Gouveia
- Enfermeiros especialistas em enfermagem médico-cirúrgica : satisfação com o curso e satisfação profissionalPublication . Ferreira, Andreia Alexandra Rocha; Silva, Daniel Marques daEnquadramento: A procura permanente da melhoria contínua da qualidade dos cuidados de enfermagem reveste-se de uma natureza dinâmica e sistemática que impõe a renovação, a capacidade de mudança e de inovação, como como o aperfeiçoamento de capacidades e de competências, considerando a relevância dos cuidados de saúde que se prestam. Neste sentido, os enfermeiros procuram os cursos pós-graduados de especialidade, como é exemplo a Enfermagem Médico-Cirúrgica. Objetivos: Avaliar o nível de satisfação dos enfermeiros no exercício de funções de especialistas em Enfermagem Médico-Cirúrgica; avaliar a satisfação com o curso de especialização em Enfermagem Médico-Cirúrgica; avaliar a satisfação profissional dos enfermeiros especialista em Enfermagem Médico-Cirúrgica; relacionar as caraterísticas sociodemográficas e profissionais dos enfermeiros especialistas em Enfermagem Médico-Cirúrgica com a satisfação no exercício de funções de especialista, com a satisfação com o curso e com a satisfação profissional no trabalho; identificar as razões da escolha da especialidade de Enfermagem Médico-Cirúrgica. Métodos: Estudo quantitativo, com corte transversal, descritivo analítico-correlacional. Os dados foram colhidos junto de 141 enfermeiros especialistas em Enfermagem Médico-Cirúrgica a exercerem funções na zona centro de Portugal, maioritariamente do género feminino (68,1%), com uma média de idades de 39,45 anos (±6.92 anos). O instrumento de recolha de dados contém um questionário de caracterização sociodemográfica e profissional, a Escala de Satisfação enquanto Enfermeiro Especialista (Silva & Ferreira, 2018) questões sobre os motivos que mais contribuem para a satisfação e insatisfação profissional dos enfermeiros especialistas , a Escala de Satisfação com o Curso (Silva & Ferreira, 2018) e encontra-se a Escala de Avaliação da Satisfação no Trabalho dos Enfermeiros (Ferreira & Loureiro, 2012). Resultados:. Satisfação com a especialidade - Os enfermeiros sentem-se mais satisfeitos com as competências como especialista (M=3,30±0,81), os enfermeiros que trabalham em regime de horário fixo são os mais satisfeitos com a especialidade (p=0,020). A satisfação com a especialidade é mais evidente por parte dos que gostam da profissão e que têm a categoria de especialista, p=0,002) e os que desempenham as funções de especialista. Os dois motivos que mais contribuem para a sua insatisfação profissional, enquanto enfermeiro especialista, foram a remuneração, a falta de reconhecimento social (31,91%), a não progressão na carreira (31,91%) e a falta de reconhecimento por parte da chefia (16,31%). Os motivos que mais contribuem para a satisfação profissional, enquanto enfermeiro especialista, são a aquisição de conhecimentos com base científica (31,20%), as competências adquiridas para prestar cuidados (12,76%) e o reconhecimento geral (11,34%). Satisfação com o curso - Os enfermeiros adapataram-se bem ao curso e sentem-se satisfeitos com o mesmo sendo mais valorizada a articulação das disciplinas (M=3,78±0,77). Os enfermeiros casados ou a viverem em união de facto estão mais satisfeitos com o curso (satisfação com a adaptação ao curso; p=0,001; satisfação com a organização e ambiente escolar p=0,039; fator global p=0,008). Satisfação com o trabalho – na satisfação com o trabalho foi mais valorizado o contexto de trabalho (M=4,01±0,58). Os enfermeiros casados/união de facto estão mais satisfeitos com o trabalho (satisfação com os benefícios e recompensas, p=0,031; satisfação com a comunicação p=0,028; fator global p=0,032). Os enfermeiros com a categoria de especialista e os que desempenham funções de especialista estão mais satisfeitos com o trabalho. Os enfermeiros com menos carga horária semanal, com horário fixo, que não acumulam funções e que gostam da profissão estão mais satisfeitos com o trabalho Conclusões: Globalmente, os enfermeiros especialistas encontram-se satisfeitos com a especialidade, com o curso e com a profissão. Para se garantir a excelência da prática de cuidados de enfermagem, de forma a prosseguir os objetivos e a missão da profissão, as instituições de saúde devem elaborar estratégias para melhorar a satisfação, promover e potenciar um maior reconhecimento dos enfermeiros especialistas em Enfermagem Médico-Cirúrgica, proporcionandolhes melhores condições de trabalho, para que se possam prestar melhores cuidados e ter um maior rendimento profissional.
- Referenciação de equipamentos de centrais fotovoltaicas para integração de sistemas de gestão de manutenção - O Caso VoltaliaPublication . Vicente, Simão Silva; Albuquerque, Daniel Filipe; Costa, Paulo Moisés Almeida daO presente trabalho apresenta uma solução para colmatar uma lacuna existente no processo de gestão da manutenção de parques fotovoltaicos a cargo da empresa Voltalia S.A.. Efetivamente, a empresa possuía um sistema de gestão de manutenção, mas não possuía um processo de referenciação uniformizado que permitisse a interligação entre os equipamentos reais nos parques fotovoltaicos e o referido sistema de gestão da manutenção. Nesta dissertação/projeto, expõe-se a metodologia e a ferramenta desenvolvida para superar a lacuna referida. A metodologia centrou-se, numa primeira fase, no levantamento de todos os equipamentos que podem integrar uma central fotovoltaica e na posterior definição da designação padrão e respetiva estruturação em diagrama de árvore. Na fase seguinte, com toda a estruturação criada, foram definidas regras de codificação para cada nível do diagrama de árvore. Neste processo contemplou-se sempre as características do respetivo nível hierárquico, criando assim um código único para cada equipamento de forma a contribuir para processos de planeamento e de controlo de equipamentos eficazes e de forma padronizada. A ferramenta foi desenvolvida de forma a automatizar todo o processo de estruturação e codificação de equipamentos. Esta, foi desenvolvida em Visual Basic for Applications (VBA), e permite, com base na metodologia anteriormente enunciada, elaborar a codificação e estruturação de forma automática. Esta ferramenta, quando disponibilizada aos gestores de parques, permite que estes possam quantificar os equipamentos existentes. Com base na informação recolhida, a ferramenta elabora o diagrama de árvore e a respetiva codificação. Adicionalmente, a feramenta permite gerar um ficheiro com as características de importação do sistema de gestão de manutenção referido, permitindo assim a ligação entre os equipamentos dos parques fotovoltaicos e o sistema de gestão da manutenção. Até ao momento, a ferramenta apresentada neste documento, foi já implementada em cerca de 500 parques fotovoltaicos, estando integrados no sistema de gestão de manutenção da empresa Voltalia S.A., segundo as diretrizes enunciadas aqui apresentadas.
- Formação dos enfermeiros das unidades de cuidados continuados de longa duração do distrito de Viseu em cuidados paliativosPublication . Calçada, Ana Filipa de Sousa Ferreira; Silva, Daniel Marques daEnquadramento: Cuidar de doentes com necessidades de cuidados paliativos envolve a prevenção e o tratamento/controlo dos sintomas e do sofrimento. Como os enfermeiros desempenham um papel fundamental nesta área, a preparação adequada em todas as esferas dos cuidados paliativos é crucial. Por conseguinte, procurou-se estudar os determinantes que influenciam a formação dos enfermeiros das Unidades de Cuidados Continuados Integrados de Longa Duração (UCCILD) do Distrito de Viseu. Objetivos: Conhecer a perceção dos enfermeiros que trabalham em UCCILD sobre a sua formação em cuidados paliativos; Identificar os determinantes que influenciam a formação em cuidados paliativos dos enfermeiros das UCCILD do Distrito de Viseu; descrever a relação das variáveis de caracterização sociodemográfica com a formação em cuidados paliativos dos enfermeiros das UCCILD do Distrito de Viseu Métodos: Estudo de natureza quantitativa, com corte transversal, descritivo-analítico numa amostra não probabilística por conveniência constituída por 93 enfermeiros a trabalhar em Unidades de Cuidados Continuados de Longa Duração do Distrito de Viseu, sendo a maioria do género feminino (81,7%), com uma média de idades de 30,90 anos (±5,95 anos). O instrumento de recolha de dados, elaborado ad hoc, inclui um questionário com questões de caracterização sociodemográfica e profissional, questões relativas à formação em cuidados paliativos, às principais necessidades que o doente apresenta em fim de vida, questões referentes à importância da intervenção do Enfermeiro em cuidados paliativos e à formação sobre cuidados paliativos. Resultados: A maioria dos enfermeiros (44,1%) tem a perceção que a sua formação como suficiente e 25,8% considera-a insuficiente. Quase a totalidade da amostra assumiu como importante desenvolver mais os conteúdos e aumentar a carga horária sobre cuidados paliativos no curso de licenciatura em enfermagem (95,7%); 78,5% receberam, durante o curso, informação sobre cuidados a doentes em situação terminal; 55,9% referem que depois de terminarem o curso frequentaram formação na área dos cuidados paliativos; 64,5% sentem-se preparados para cuidar doentes paliativos; 60,2% consideram que os enfermeiros da sua Instituição/unidade/serviço estão preparados para cuidar destes doentes. Enquanto profissionais frequentaram acções de formação em cuidados paliativos com uma média de 40,65±46,63 horas de formação; 83,3% dos enfermeiros a referirem que essa formação não teve componente prática (estágio). A falta de tempo (61,0%), a pouca oferta formativa na área e a falta de conhecimento de formação na área (31,7%), foram apontados como principais motivos pelos quais 44,1% dos enfermeiros nunca frequentaram formação extracurricular na área dos cuidados paliativos; 88,2% gostariam de frequentar formação específica na área, com a maioria (60,0%) a referir que gostaria de tirar uma Pós-graduação. Quer os Enfermeiros (88,2%) quer as Enfermeiras (72,3%) expressam que gostariam de frequentar formação na área. O controlo de sintomas (72,0%), a comunicação em cuidados paliativos (67,0%), o apoio à família e cuidador (66,0%), doente em situação terminal/processo de morrer (63,0%) e apoio no processo de perda e luto (60%) são as áreas que mais gostariam de ver aprofundadas. Maioritariamente, os enfermeiros (64,5%) consideram estar reparados para cuidar doentes paliativos (82,4% Enfermeiros vs. 60,5% Enfermeiras), tendo 92,5% atribuído um grau de muita importância à intervenção do Enfermeiro em cuidados paliativos. As necessidades percepcionadas pelos enfermeiros como mais importantes num doente em fim de vida foram “Alívio do sofrimentos (sintomas)” (M=1,72) e “ser tratado como um ser humano” (M=2,99). Conclusões: Apesar da maioria dos enfermeiros considerarem estar preparada para cuidar doentes com necessidades paliativas os resultados revelam que a grande maioria gostaria de frequentar formação específica na área. Surge, assim, a necessidade de se investir mais sobre aspetos específicos de intervenção paliativa na formação os enfermeiros das Unidades de Cuidados Continuados Integrados de Longa Duração, capacitando-os para o desempenho de boas práticas. As situações com que lidam no dia-a-dia são de grande complexidade com doenças/processos crónicos e vários níveis de incapacidade, exigindo prestação de cuidados que satisfaçam as suas necessidades globais, numa visão holística e de acordo com os princípios que regem os cuidados paliativos.
- Prótese total da anca : efetividade de um programa de reabilitaçãoPublication . Santos, Maria de Fátima Pereira dos; Martins, Rosa Maria LopesIntrodução: A prótese total da anca (PTA) é recomendada para pessoas com artropatia da anca, com dor permanente ou limitações na realização das atividades de vida diárias (AVD). A PTA pode resultar em comprometimento da capacidade funcional da pessoa no que se refere à realização das AVD, refletindo-se na sua qualidade de vida. O enfermeiro de Reabilitação através das suas intervenções pode promover substantivamente o potencial de recuperação do doente para níveis eficazes de funcionalidade. Neste contexto, este estudo pretende verificar a efetividade da aplicação de um programa de enfermagem de reabilitação na pessoa submetida a PTA. Métodos: Foi realizada uma revisão integrativa da literatura, tendo por base as recomendações do Cochrane Handbook. Recorreu-se à PUBMED, EBSCO, Google Académico e SciELO, motores de busca que permitiram localizar estudos publicados entre janeiro de 2009 e agosto de 2018, os quais posteriormente foram avaliados por dois investigadores de forma independente, tendo por base os critérios de inclusão e de exclusão. O corpus da revisão ficou formado por 5 estudos, que apresentaram boa qualidade metodológica. Resultados: A análise dos estudos demonstra que as pessoas com PTA submetidas a um programa de reabilitação apresentam maior independência funcional, mobilidade, equilíbrio e mais qualidade de vida. A intervenção programada de ensinos de enfermagem de reabilitação no pré e pós-operatório revela melhorias significativas no que diz respeito à dor, aos níveis de independência nas AVD, na amplitude de movimentos, com redução dos níveis de ansiedade/stresse, melhoria substancial da qualidade de marcha, reduzindo o tempo de internamento. As pessoas com PTA, após a intervenção do enfermeiro especialista em reabilitação, apresentaram melhorias significativas ao nível de independência funcional, quando comparadas com pessoas sem esta intervenção. Conclusão: Partindo dos resultados obtidos, poderá inferir-se que a reabilitação funcional da pessoa com PTA é um recurso terapêutico com efeitos positivos, assumindo-se como um desafio à enfermagem de reabilitação. Os estudos sugerem a implementação de protocolos pós-operatórios iniciais, incluindo intervenções aditivas com eficácia clínica comprovada.
- Portfólios digitais na educação pré-escolar e envolvimento das famíliasPublication . Lopes, Lúcia Maria Oliveira; Rego, Belmiro
- Projeto dinamizador do destino turístico CaramuloPublication . Ferreira, Rafaela Trindade Homem; Seabra, Cláudia; Fernandes, Carla Maria Alves da SilvaA importância atual do Turismo de Natureza e da sua crescente procura por parte dos turistas nacionais e internacionais levou a que fosse considerado um produto turístico estratégico para Portugal e por isso inserido na Estratégia do Turismo para 2027 (Turismo de Portugal I.P., 2017). Não obstante a multiplicidade de termos associados ao Turismo de Natureza e diversidade na sua conceptualização, a verdade é que o Turismo de Natureza se refere ao turismo que combina educação, recreação, lazer e, muitas vezes, aventura (Laarman & Durst, 1987). E é com base nesta definição que o presente projeto se baseia. Um destino que tem potencial para todos estes ativos estratégicos é o Caramulo. É inegável que é uma vila com paisagens deslumbrantes, recursos naturais únicos e atrativos culturais. Originalmente de seu nome Paredes do Guardão passou a chamar-se Caramulo depois do médico Jerónimo Lacerda, em 1921, ter fundado a maior Estância Sanatorial da Península Ibérica neste local, sendo esta pioneira no país ao ter água canalizada ao domicílio, rede de esgotos com ETAR, sistema de recolha de lixos com forno crematório e eletricidade a partir de uma barragem própria (TCP/ARPT Centro de Portugal, 2006-2017). Hoje, o Caramulo caracteriza-se por ser um meio de convivência com a natureza e belíssimas paisagens. É possível visitar locais como o Caramulinho e o Cabeço da Neve, o Museu do Caramulo (arte e automóvel), as aldeias típicas, apreciar a gastronomia e vinhos da região, ou os percursos pedestres que mostram quão bonita esta serra é. Apesar de muitos acreditarem no potencial turístico do destino Caramulo, e já se terem realizado inúmeros projetos e apresentado várias propostas para trazer turistas à região, nenhum deles realmente se concretizou. É importante perceber que o Caramulo tem muito potencial a nível turístico que não está a ser realmente aproveitado. Neste sentido, o propósito deste projeto será em primeiro lugar conhecer o que os turistas desejam, e, de acordo com os resultados e pesquisa, criar várias propostas com a finalidade de colaborar no desenvolvimento da região a nível turístico na medida em que as empresas e organizações que desenvolvem a sua atividade neste destino tenham a oportunidade de se reinventar e criar novos projetos para o Caramulo.